但即使您选择使用薪

苏密汉1

在这里了解更多。 雇主不需要将 表格发送给联邦政府，但您确实需要在雇用日期后将其存档三年，或在雇员停止为您工作后一年，以较晚者为准。您可以从美国公民及移民服务局了解有关 表格的更多信息。 雇用员工后 向您所在州的职业介绍所报告您的新雇员。 您需要向您所在州的劳工机构报告新雇用和重新雇用的员工。有关您所在州要求的更多信息，请查看 的新员工报告要求。 获得工伤赔偿保险 雇主的工伤赔偿保险。

要求因州而异。大多数州要求雇主为因工作场所接触而受伤或生病 美国手机号码列表 的工人购买保险。请务必查看您所在州的要求并找到适合您业务的政策。全国独立企业联合会 有一个有用的指南。 完成整个入职流程。 在此处查找远程和现场员工入职的完整清单，包括： 将您的员工添加到内部系统 完成新员工文书工作 分享您的员工手册 提供必要的工具 训练 启动影子程序 发送参考指南 选择一种发薪方式。 雇用第一位员工后，您需要建立一个系。




统来支付他们的工资并处理工资税。您可以自己、通过会计师或通过薪资服务来发薪。 许多人选择薪资服务是为了节省时间并避免处理与薪资相关的所有复杂问题（如税收）。一些薪资服务还提供与您的保险提供商的集成并负责新员工报告，这有助于消除这些麻烦。 资服务（或将薪资外包给会计师），熟悉其运作方式的基础知识也是有好处的。但是，如果您在某些州开展业务，则可能需要注册电子验证程序。