招聘统计数据 2022 年的趋势和统计数据

ashraf9562

为您公司的职位聘用市场上最优秀的候选人对于您公司的成功起着至关重要的作用。Covid19 大流行期间的全球健康危机导致过去几年招聘统计数据发生了许多变化。此外，用于申请人跟踪的新技术的出现导致了新的人才招聘策略的变化。以及即将到来的竞争者如何对接受工作做出判断。 雇主正在寻找再次雇用意味着人才变得越来越难找到。根据万宝盛华调查，69% 的美国公司正在努力寻找最优秀的人才，高于 2010 年的 14%。 研究招聘领域的新兴趋势变得更加重要。让我们看看这里的招聘统计数据。 2022 年顶级招聘统计数据 招聘统计 顶尖人才的招聘统计数据显示，70% 的求职者不会通过在线求职板和专业网络积极寻找新机会。

有能力的人选也各有侧重 力争熟悉的公司。并且更有可能在前六个月退出保留记录不佳的公司。 继续阅读以了解招聘统计数据以及如何使用它们来改进贵公司的招聘方法以吸引顶尖人才。 招聘过程统计 最关键的招聘偏好如下： 提高招聘质量 (52%) 提高保留率(24%) 缩短 消费者电子邮件列表 雇用时间 (23%) 扩大人才渠道 (22%) 和多元化招聘 (22%) 收入最高的 100 家招聘机构中有 80% 在多个国家/地区工作 十分之八的招聘人员根据推荐筛选申请人 专业人士希望在工作面试后获得反馈，即使他们因为该职位而被拒绝也高达 94% 根据SHRM 的研究，例行的招聘操作需要 36 天多一点的时间 每个职位发布都会提交 250 份简历。



并要求面试四到六名候选人 95% 的招聘公司使用 LinkedIn寻找候选人 您需要了解的招聘统计数据 如果您拥有优化公司人才资产的相关数据，您就可以吸引和留住行业中的顶尖员工。 根据在职专业人士的期望改进您的招聘策略总是更有帮助。 对19,700 次离职后访谈进行的一项研究  发现，89% 的雇主认为他们的员工离职是为了更多的钱。而现实情况是，为赚更多钱而离职的员工仅占 12%。 主要招聘趋势和招聘统计数据如下： 企业招聘广告至少吸引了 250 名应聘者 根据Glassdoor Stats 的数据，一份工作邀请会吸引 250 份简历。在这些申请中，有 4 – 6 名候选人被要求参加面试 最后 一个人得到了工作机会 70% 是被动求职者。