以建立和发展她们的企业

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“我们支持女性获得信息和新市场” KAGIDER 总裁 Emine Erdem KAGIDER 总裁 Emine Erdem就该项目发表了以下声明：“女性企业家面前有很多障碍，尤其是男性主导文化带来的偏见。获得教育、信息和新市场的障碍是其中的主要障碍。我们正在尝试通过“未来女性”项目做的是为女性生产者提供必要的培训支持。为他们创造进入新市场和与消费者会面的机会，以及培训过程。通过这个项目，我们在第一年就覆盖了 1000 名女性。我希望在未来几年我们能接触到成千上万的女性，我们能够为提高女性企业家的比例做出重大贡献，女性企业家的比例在我国仍处于 13% 的水平。我们要感谢 Trendyol 在这个有意义的项目中的陪伴。” Trendyol 女性员工比例高于土耳其平均水平 Trendyol 的女性员工比例高于土耳其平均水平。土耳其的女性员工比例为 32%，而 Trendyol 的德国手机号码清单 这一比例为 37%。土耳其 Trendyol 的女性经理比例为 18%，而 Trendyol 的这一比例为 29%。Trendyol 的工程师中有 58% 是女性，雇佣的女性工程师是土耳其平 均水平的两倍。在过去 3 年中，53,000 名女企业家与 Trendyol 一起迈出了电子商务的第一步。Trendyol 为受益于创业计划的 1.7 万名企业家提供了 550 万土耳其里拉的佣金支持。土耳其的女性员工比例为 32%，而 Trendyol 供应商的女性员工比例为 44%。在 Trendyol，28% 的卖家是女性，而土耳其女性雇主的比例仅为 12%。 通过“女强人计划”全力支持女性中小企业 拥有企业 50% 以上股份的女企业家和妇女合作社可以轻松申请加入 Trendyol 的女性中小企业支持计划 Strong Women Program。在提供高达 80% 的佣金折扣的计划范围内，还提供广告、营销、培训、整合和银行支持。此外，在 Trendyol 中小企业支持包的范围内，女企业家可以在 14 天期限内收到付款。