被指控欺诈他在普鲁德霍姆斯获胜

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如果你的上级鼓励你从事非法活动怎么办？当你的雇主指责你背叛了他的信任，在公司内部偷窃、欺诈、诈骗时，你如何证明你的诚意？多亏了巴黎 Conseil de Prudhommes 之前的程序，这些问题得到了回答，说明了因开具虚假发票而因重大过失而被解雇的案例。 一名 IT 部门主管员工因开具虚假发票而被解雇。然后，他开始了他获胜的程序，将他从公司的离职重新归类为无真实和严重原因的解雇。 在这种情况下，员工已被指示在 e-bay 上购买设备，因为盒子没有钱。在圣诞假期期间，他进行了购买，然后由于在 E-bay 上证明购买合理的发票，他得到了报销。雇主在购买时不在，后来启动了审计，因为他怀疑他的雇员利用同谋公司向公司开具虚假发票。

被解雇的雇员随后向劳工法庭提起诉讼，对解雇和前雇主的指控提出异议。他将成为手术的赢家，并获得补偿。这些事实使我们能够回到公司内部针对员工的欺诈或诈骗指控的后果， I) 识别公司中的欺诈和诈骗 如果员工犯有刑事罪行，在他的工作期间，他也会受到纪律处分，甚至可以因严重过失而被解雇。对于发现自己没有遣散费的员工来说，这种 电话号码清单 解雇是最危险的。 如果盗窃仍然是解雇最常被援引的手段，那么在许多情况下，员工的行为可以被视为欺诈或诈骗，可以在不通知公司的情况下离职。 但是，雇主必须确定该罪行，他不能仅对雇员保持怀疑。此外，用人单位不存在通过从工资中扣除的方式获得争议标的物的补偿的问题。只有形式正当的法律行动才能强制偿还。



要构成解雇，必须根据所犯的错误评估一定比例。 与公司欺诈、诈骗或盗窃有关的一些情况： 挪用公司资源。例如，使用收银机的是员工。 把公司用品带回家。这可能涉及公司销售的办公用品、食品。 利用他的情况亲自从供应商或客户那里获得礼物。 II) 员工对指控的辩护方式 为了防止来自雇主的任何指控，雇员必须采取几个步骤来保护自己。 一是要按照上级的命令办事，以免出差错。这不是扼杀员工主动精神的问题，而是让他不要冒着犯错的风险超越自己的角色。雇佣合同明确描述了雇员、他的上级和他的雇主之间存在的从属关系。 雇员必须能够保留任何证据，证明其在法庭上对有争议的事实的诚意。

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