行机构必须将远程办公纳入其运营连续

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例如，您可能会突发性地工作 个小时，从早上 点到上午 点，然后是上午 点到下午 点的高峰时间，同时，您需要在晚上工作的同事可能会在高峰时间工作，然后下午 点至晚上 点 为什么机构没有为员工制定远程办公协议，通知他们是否符合条件？ 在整个政府范围内，对于远程办公在运营规划的整体连续性方面所发挥的已证实作用 机构在紧急情况或危急情况下不受干扰地执行基本职能的能力 尚未达成共识。 在特朗普政府的领导下，对远程办公采取了更严格的方法，一些机构减少了员工可以远程工作的天数。 远程工作 资格的定义各不相同，许多机构的假设是，如果我们确定您有资格进行远程工作，这意味着您将自动想要或需要获得经常性工作的权利， 说 ，一名前联邦雇员，曾为民用和情报机构设计远程办公项目。  
事实并非如此。 根据 年远程办公增强法案，执性 计划，但最近 以色列电话号码表 几天，管理人员一直在争先恐后地签署新协议，使员工能够远程办公或更新现有协议以提供更大的灵活性。 如果我没有远程办公协议怎么办？ 如果您没有远程办公协议或不确定协议中的内容，您一定要主动与您的经理讨论。如前所述，机构有权扩大远程办公​​资格，甚至扩大到以前可能不被视为具备远程办公资格的员工。 如果我不符合远程办公条件怎么办？我有哪些选择？ 现在是管理人员重新审视这些决定的时候了，他们宁愿确保员工安全和机构使命得到公平考虑。 根据远程办公法， 资格 和 参与 之间有明确的区别。为了能够参与远程办公，员工必须首先被确定为符合条件。法律仅规定了员工不符合资格的两种情况。




其中包括 如果员工因在任何日历年内未经许可缺勤超过五天而受到正式纪律处分； 如果员工因审查、下载或交换色情内容（包括儿童色情内容）而受到正式纪律处分。 指出， 如果员工有资格在工作日的一部分时间进行远程办公，那么他们就有资格。但他们被批准进行远程办公的频率，是各机构可以自行决定的。 这是员工和管理人员一起工作的机会，并找到使远程工作对各方都有效的前进道路。克罗斯分享说，即使作为情报界的一名雇员，她也经常远程办公。一部分工作必须在办公室完成，但她的一部分职责也可以远程完成。 她的建议： 预先找出任何潜在的障碍，并与您的主管沟通以解决这些问题的应急措施。 请记住，可以将不同类别的工作视为值班工作，例如阅读、研究和产生以不同方式开展业务的新想法。这些类型的分配最好记住，例如，如果您在工作日失去网络连接。 确定一个虚拟办公室伙伴，一个可以支持你并在需要时为你提供帮助的人。 了解您的主管希望您使用哪种沟通渠道，并清楚如果由于不可预见的事件导致日程安排发生变化，您应该如何与同事、客户或经理联系。 如果您有无限的预算并且有能力改善数字客户体验的某一方面，您会选择什么？ 周四， 在线培训 政府对公民： 年数字客户体验的主要趋势 的小组成员以各种方式回答了这个问题。

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