但一些实际步骤可以

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请注意，本文仅用于教育目的，不应被视为或用作法律建议。如需针对您的业务的具体指导，请咨询合格的专业人士。 新型冠状病毒扰乱了业务运营以及个人继续履行职责的方式。一个包容的雇主会考虑组织中每个人的需求；然而，残疾员工往往被忽视。帮助雇主在这个前所未有的时期支持残疾雇员。 关于语言的注释 在整篇文章中，我将提及残疾人（如在身份优先语言中）。作为天生患有罕见神经肌肉残疾的人，这是我个人的偏好。

有些人更喜欢以人为本的语言：例如，残疾人。它将人置于诊断之前，以避 黎巴嫩电话号码表 免使用标签来定义某人。如果您与残障人士或残障人士一起工作，有必要讨论他们喜欢使用哪种语言让他们感到被包容。 包括残疾人 这听起来很明显，但是当组织谈论多样性和包容性时，他们常常忘记将残疾包括在内。他们谈到了女性在领导层中的重要性和性别薪酬差距，以及将少数民族背景的人包括在内的必要性，尤其是考虑到 黑人的命也是命 运动。六月是 骄傲月。





如此多的企业都 一个由有价值的 强活动创造的术语。这意味着他们有选择地包括公司、团体或企业中的某些类型的人，具体取决于哪种类型最适合公司。在谈论多样性时，尽量不要孤立地思考或将人们放在单一的盒子里。认为交叉。例如，我是残疾人、白人、同性恋和爱挖苦人。请注意，我居住的地方的《 年英国平等法》立法仅涵盖其中一些。 倾听员工的经验 与您的员工接触，了解他们在大流行期间的感受以及他们的担忧。