2015 年内联网这是最好的时代也是最

ashiksarker

我们生活在一个新的现实中为了生存组织必须放弃线性结构转变为允许信息自由流动的网络。这对结构、文化和工作方法提出了新的要求。内联网应反映网络并促进信息流动。内联网经理成为“变革推动者”，是组织生存中不可或缺的环节。但是，这是什么意思？你需要什么？你是怎么工作的？ 2015 年大会内部网：宝贵的见解和灵感 “这是最好的时代，也是最坏的时代”。彼得·欣森选择狄更斯《两城记》的第一句话作为主题演讲的开场白，并非没有道理。他勾画的未来图景鼓舞人心、令人困惑但又充满希望。

可能适用于 3 月 17 日在乌得勒支举行的整个 2015 年国会内联网的关键词组织者Entopic为第七届展会制作了一个有趣的节目。包含实用案例的分组会议和充满工具和观点的主 数据库到数据 题演讲提供了深刻的见解和灵感。是的，到处都是混乱是政治性的，影响组织文化并需要改变” 文化、创新和变革交叉领域专家戴夫·格雷 ( Dave Gray ) 以他的主题演讲拉开了 2015 年国会内联网的序幕。事实证明，他的故事是当天余下时间的一个很好的介绍——所有要素（组织文化的影响、明确“目的”的影响、动员人们的兴趣、网络的力量）将是在后面的主题演讲中讨论。



也已经融入格雷的故事中Dave Gray 在他的主题演讲中照内联网无处不在。内联网是一个社交网络。内联网是政治性的照片Entopic） 内联网是一种政治工具 格雷表示，抵制变革是变革举措失败的首要原因。为什么内网管理者在日常工作中也会受此困扰？因为 Intranet 影响整个组织：“ Intranet 无处不在”。但 Intranet 不仅无处不在，它还是一个（社交）网络，在组织中起着连接作用。因此，它在许多层面上都有影响，Gray 认为： 内联网可能威胁到权力结构、预算、激励和奖励、日常工作和工作。内联网是政治性的。