者理解并接受我们报

Munnaf977

根据文章所说 显而易见的是 这一切都是一种既定的机制来做出相应的薪酬调整。从这个意义上说 重要的是要强调 首先 它为雇主提供了建立具有更多福利的条件原则的可能性 反过来 它承认有权抵消任何正在给予的加薪根据常规和/或法定最低限度向工人提供。 在这个规定里面 我们要讲两个关键的概念 一个是工资吸收 一个是薪酬。总而言之 吸收是指将金额部分或全部纳入工人最低工资的时刻。而补偿 顾名思义 就是将劳动者的金额全部或部分分配给用人单位自己制定的另一项报酬。 简而言之 这两个概念是有关公司执行的两种机制 以便根据 最低职业间工资 或集体协议 在工人上涨时没有义务提高工资。
  
什么是工资吸收  如上一节所述 工资吸收被理解为一种机制 通过该机制 雇主可以 法规或协议中包含的工资增长所产生的所有影响。始终考虑到工人收到的工资 在这种情况下 每年都更优惠。 实施吸纳机制 保障工人根据现行法规规定的最低工资 台湾 WhatsApp 号码列表 获得最新工资的权利。反过来 雇主可以在应用相关增长后取消这些工资增长。 最好看一个例子。如果工人根据协议获得每月  , 欧元的工资 并在雇佣合同中增加每月  , 欧元的自愿提高 如果约定的工资每月增加  欧元 则雇主有减少  欧元的工人最好的志愿者的可能性。这样 工人最终将按协议获得每月 欧元的工资 并自愿提高欧元。 什么是工资补偿  每当提到补偿时 都会参考一个概念 该概念指定人们收到什么以换取他们的工作。



在工人可以获得的一切中 最重要的部分之一是工资 以及福利和激励措施。 在报酬中 还需要突出对工作表现所获得的满意度以及执行相应工作任务的条件。该员工薪酬中包含哪些要素第一部分 是最基础的部分 主要对应工资的部分。激励也包括在这里 如果公司有的话 最后是福利。第一部分被称为总经济补偿方案。它是一种收入来源 有助于提高员工的生活水平和福利。 第二部分 在这里 他着重于员工在开展工作时获得的直接满意度 还增加了他们的工作条件和开展活动地点的环境条件。补偿的第二部分称为工作环境。 吸纳补偿要求 为了做到这两点 必须有两个来源来设置要进行比较的薪水。此外 用作基准的所有现有薪资水平也必须存在向上差异。