但任何过度的自信都可能被

Rakhiexpate

仔细观察尤其是当你不熟悉你的听众或者你在你的专业领域之外表达你的想法时。 这种肯定应该作为一种普遍的品质延伸到你所有的互动中，无论你是在与上级、下级还是同级别的员工交谈，也无论谈话的形式如何。只要您真正相信自己所说的话，就一定要有主见，这是培养权威声誉和获得影响同事和员工能力的一种方式。变通灵活性也很重要。虽然这似乎与自信的需要相矛盾——毕竟，如果你愿意改变主意，就很难完全自信。过于严格或不一致的信念会对你不利。在这种情况下，人们会认为你是一个固执、不可动摇的榜样，除了你自己之外无法信任任何人。这会降低人们对您的尊重并损害您的整体影响力。

相反积极工作以显示您的灵活性，同时保持坚定的信念。谈判和妥协往往 购买企业电子邮件营销列表 是最好的方法。当有人反对你时，坚定你的信念，但与他们一起寻找一个双方都能接受的解决方案。当人们相信你很灵活时，他们会更愿意听你的话，即使他们自己很固执。阅读： 如何在没有资格的情况下找到工作创造个性 一点个性大有帮助，尤其是当您试图在工作场所产生影响时。当您身处更高职位时，例如老板或主管，这一点尤为重要。如果您孤立自己，或试图通过与他人保持距离来建立自己的权威，这只会疏远您，使您处于不信任甚至怨恨的境地。 相反，请竭尽全力与您的员工和同事进行个人交流。可以不做朋友，但没有理由不认识。



个人工作关系对于培养团队意识很重要，如果人们将你视为团队中的另一个人，当你透露你的想法或想法时，他们会更容易接受。这里的想法是显得不完美、平易近人和人性化。 专注于行动，而不是争论。 试图通过言语创造影响力是没有用的。即使是在修辞策略方面拥有完美措辞和经验的领导者，也不能指望仅通过演讲和辩论来获得同事的影响。如果你想在工作场所产生影响，你需要通过你的行动来说话，或者至少有行动和历史来支持你所说的一切。 在建立耐力时，其中一部分会发挥作用。始终如一地努力工作并始终如一地取得好成绩会向人们表明您已做好准备。通过实例展示您的想法是此过程的下一步。

nihaolai

好好好好好好好好好好好好好好好好好顶