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请注意，某些特定条款和条件可能适用于定期合同的员工。您的雇主必须在您申请 PTP 休假之日起 30 天内回复您。如果没有他的回应，您的请求将被视为已接受。如果不遵守资历标准和请假要求，他可以拒绝。可以在 9 个月内提出延期。采取的步骤取决于您的工作中断时间： 如果超过 6 个月：您必须在培训开始前不超过 120 天以书面形式将您的请求发送给您的雇主，如果少于 6 个月：您的请求必须在培训开始前 60 天之前发送，如果是兼职：将您的请求提交给您的雇主的截止日期不得超过培训开始前 60 天。

在您的专业过渡假期间，您的薪酬将由地区联合跨专业委员会 (CPIR) 支付，该委员会以 电子邮件 台湾 台湾邮箱 邮箱 列表 的名称指定。您必须向您所在地区的 ATpro 提出报销申请。您的工资将按以下方式计算：reconversion-cpf-professional-transition-remuneration  劳动、充分就 德国电话号码表 业和融合部 3. 技能发展计划 与 CPF 不同，技能发展计划 (PDC) 下的培训费用完全由雇主。如果在您的工作时间内进行培训，您的工资将保持不变。贵公司选择要遵循的培训，旨在满足其战略需求，同时适应您的专业发展需求。 PDC 可以用作再培训项目的一部分，如果您想获得与数字相关的新技能以丰富您的经验，而且如果您有机会换工作，例如作为内部流动的一部分，同时伴随着你的公司。



它面向所有员工，无论公司规模和合同类型如何：永久合同、定期合同、专业化合同、学徒制或临时工作。转换为数字化所需了解的一切 免费下载 2022 年指南 4. 通过勤工俭学进行推广 勤工俭学，或更通常称为 Pro-A 的推广，旨在通过工作提高最不合格员工的就业能力-学习培训。您可以通过专业发展或决定改变专业来从内部流动中受益，以获得在国家专业认证目录 (RNCP) 中注册的文凭、职称或认证。您将在培训期间获得报酬，培训可能在您的工作时间期间或之外进行。该系统适用于文凭或资格水平低于 bac+3 的员工，无论雇佣合同如何：CDI 和临时 CDI、CDD、CUI（单一整合合同）无限期，以及从事部分活动的员工。

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