如何将社交作为一种文化融入您的组织

robiul152454

对一些人来说这意味着周五必须喝酒的那种办公室——但当我们谈论社交媒体时，它可能意味着任何事情，从被允许在你的办公桌上访问 Facebook 到一家建立在开放和开放的社会价值观之上的公司。透明度。 大多数企业可能比后者更接近前者。大多数公司都是在 Twitter、Facebook 和博客 CEO 出现之前成立的，因此自然对社交媒体所提倡的开放性持谨慎态度。

但是，将社会文化融入企业——促进开放、包容和协作——可以 巴林电话号码 极大地使企业受益，并鼓励员工从可能性而非限制的角度进行思考。 那么公司如何开始变得更加社交化呢？ 信任是这里的关键词。公司通常从怀疑他们的员工会滥用他们的开放性的立场开始。花太多时间在推特上宣传自己的个人资料，而不是促进公司的利益。 然而，开放的文化是员工在其中茁壮成长的好文化。


一种开放的文化在这种文化中，协作制定决策，协作生成文档，并且每个人都可以快速轻松地访问他们需要的所有信息，从而可以做出更好的业务决策。 使用社交工具——是的，甚至是Twitter——可以让企业的不同部门相互交流和学习（考虑 Twitter 的员工群体：易于关注，并立即提供跨企业通信的手段）。 Linkedin 等上的群组可能是一种将想法从一个部门交叉传播到另一个部门的方式，甚至是另一种创新渠道。 过去十年中最具创新性的企业都以开放和允许员工协作为美德（例如，谷歌著名的 20% 时间）。