每个销售代表都应关注的大销售影响者

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您完成了候选人面试并决定了一些潜在的员工就该进行一些调查了使用社交媒体来熟悉候选人。 快速检查候选人的社交媒体帐户可能会有所帮助。消极态度或对雇主或客户的坏话等危险信号很容易被发现。 如果您发现他们的在线状态存在问题，您可以根据严重程度选择完全停止运行。或者，您可以确定在面试过程中需要深入研究的领域检查参考资料对真的审查潜在员工的最佳方法之一是通过背景调查。在申请过程中，他们应该提供专业参考。 这些人可以说出你未来雇用的人、同事、老板和员工。如果处理得当，他们可以在雇用完美的候选人和迅速后悔你的决定之间产生差异。 为了充分利用这些 面谈 ，您需要在打电话之前做好准备。知道您想问什么问题以及什么对您和您的公司最重要。然后，保持友好、欣赏并愿意倾听和评价参考分享的任何内容。 在销售中进行参考检查时要问的 个问题 请告诉我你与候选人的关系他们为什么离开你的公司在什么情况下候选人在你们共事期间有。

什么重大成就吗你认为候选人最大的优势是什么你认为候选人最大的弱点是什么 对于这个职位，候选人需要 插入你正在寻找的最重要的品质 。你觉得他们符合这个描述吗为什么或者为什么不符合你觉得候选人是一个很好的沟通者吗如果机会出现你会在未来 消费者手机号码数据库 再次与候选人合作吗我应该和其他人谈谈吗其中一些问题可以按原样使用，而其他问题则需要根据您的行业和您的潜在员工将承担的具体职责进行调整。 在拿起电话之前通读列表，并确保您对自己的方法充满信心。 请记住，您的问题越开放越好请告诉我您与候选人的关系作为您的第一个问题这将有助于设置对话的上下文。



他们为什么离开你的公司在什么情况下法律不允许前雇主向您提供某些信息但是这个问题仍然可以帮助您衡量潜在的候选人。 如果参考踢踏舞围绕着他们的答案，他们很可能试图不诽谤候选人。认为这是一个危险信号。 在你们共事的这段时间里，候选人有什么重大的成就吗如果您要聘请一位能够完全打破配额的销售巨星，您一定想知道。如果您打算雇用一个只做最低限度工作的人 您也想知道这一点。 你认为候选人最大的优势是什么希望您在面试时问过潜在雇员这个问题。向他们的推荐人询问相同的问题可以让您了解候选人如何看待自己与其他人如何看待他们。 你认为候选人最大的弱点是什么他们自我评估的另一个很好的衡量标准。