革旨在遏制临时雇佣和重新平衡集

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使混合日适应案例并找到一个平衡点，让快乐的员工和富有成效的公司。关于新劳工改革的问答 Jose Ramon Fernandez Jose Ramon Fernandez de la Cigona 著名博主、会计专家、金融公司的财务和法律方面。 2022 年 3 月 1 日 7 分钟阅读 新的劳工改革已经成为现实，将在未来几年影响公司和工人。我们告诉你新劳动改革的要点。我们回答有关新劳动改革的重要问题。上周四，2 月 3 日，新的劳工改革在众议院以 175 票赞成和 174 票反对的微弱优势获得通过。投票并非没有争议，因为它最初被拒绝了。然而，PP 代表的远程信息投票中的一个错误使得劳工改革得以进行。法律新闻！查阅京东方官方刊物的详细摘要。新劳资改革的关键 在新劳资改革的重点中，我们可以强调以下几点： 本次劳资改革得到了雇主协会和工.

会的同意。新的劳工改体谈判。西班牙是临时合同率最高的国家之一。根据欧洲统计局 Eurostat 的数据，西班牙约 25% 的合同是临时性的。时间性会影响工作的不安全感。新的劳工改革是欧盟委员会获得欧洲资金的一项要求。在新的劳动改革中，保证企业适应不利环境 牙买加 WhatsApp 号码 的内部弹性机制保持不变。与雇主和工会就劳工改革达成的共识已超过 15 年。下面，我们就 12 月 28 日关于劳动改革、保障就业稳定和就业市场转型的紧急措施的第 32/2021 号皇家法令的一些最常见问题提供解答。工作。分享它！解决您对 2022 年 2 月 3 日众议院通过的新劳工改革的所有疑虑。 1. 这项新的劳工改革是否假设废除 PP 改革？原则上，政府，特别是第二副总统兼劳工部长约兰达·迪亚兹（Yolanda Díaz），谈到废除人.



民党的劳工改革。最后，这并没有发生。尽管对一些最具破坏性的方面进行了修正，例如滥用分包商。并采取措施大幅限制公司执行临时合同的方式和情况。 2. ERE 中的遣散费如何与新的劳动改革相结合？ ERE 中的工人有权获得的遣散费一直保持在每年工作 20 天，最多每月支付 12 天。 3. 新劳改下不公平解雇如何赔偿？最后，不公平解雇的补偿是每年工作 33 天的工资，最长不超过 24 个月。不公平解雇不会恢复加工工资。 4. 劳动力市场的不稳定、临时就业等主要问题将如何解决？改革旨在纠正和降低临时税率。为此，第 32/2021 号皇家法令引入了措施，以使四项改革生效： 简化合同。集体谈判的现代化。商业活动的承包和分包现代化。建立弹性稳定就业的长效机制。新的劳动力改革旨在解决劳动力市场的两个主要问题：工作不安全和临时就业率高。 5. 新劳改的培训合同如何？培训合同现在有两种形式：交替培训和获得专业实践，赋予艺术新的措辞。劳工法第 11 条。这些签约方式将在英国央行发布第 32/2021 号皇家法令后三个月生效