如何聘请成功的销售发展代表 SDR

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全明星销售发展代表 (SDR) 团队可能是您实现增长的黄金门票。成功的特别提款权不仅会为您的客户经理带来更多的任命，还会带来 更好的任命。而且只要你有称职的客户主管，更多的高质量潜在客户的任命将创造更多的机会和收入。这就是为什么雇佣正确的 SDR 如此重要的原因。 2015-08-18_1115 图片由 OpenView 合作伙伴提供 问题是，大多数 SDR 的经验不到 2 年（许多人刚从大学毕业）。因此，您不能依赖于压倒配额的长期记录，例如在雇用客户经理时。 那么在雇佣 SDR 时应该注意什么？我们最近加入。

了 RingLead 的 John Kostouros 和 OpenView Partners 的销售策略师 CeCe Bazar，参加 了一个关于内部销售招聘和薪酬的精彩网络研讨会，解决了这个问题。 非常成 Whatsapp 号码列表 功的 SDR 的 7 个习惯 网络研讨会提出了新 SDR 员工需要具备的 7 项关键品质： 可指导性 大多数特别提款权都处于职业生涯的早期。作为一般规则，大多数特别提款权将开放接受经理和客户主管的反馈。但我认为我们都遇到过那些不能很好地指导方向的人。自信是一种了不起的品质。但是您可能不想以我的方式或高速公路的态度雇用 SDR成为 。



SDR 需要大量的团队合作因此如果您觉得代表可能过于自大或固执，您可能想要通过。相反，寻找具有积极、可教态度的销售代表。 真正的好奇心 作为一个成功的 SDR，通常需要提出很多问题。最好的特别提款权本质上是好奇的。他们是天生的问题解决者，他们真正想发现潜在客户的业务驱动力。他们是很好的倾听者，可以找到帮助潜在客户成功的最佳方法。因此，它们作为 SDR 会更加成功。 获奖记录 我意识到大多数 SDR 可能不会有很长的简历。但您不必成为经验丰富的销售人员才能成为赢家一些最好。