如何识别求职面试中的行为模式

sajidhasan

求职面试比有时看起来要困难得多。 了解我们面前的候选人是否适合担任该职位需要大量经验。 很多时候简历不足以为职位选择合适的人选，所以做好面试需要“侦探”技能：知道如何分析肢体语言，知道如何倾听，最重要的是提出有效的封闭式问题，了解一些事情具体，喜欢开放，让应聘者自然地表达自己。 最后，所有这些技术都在寻找相同的东西，即了解和识别求职面试中的行为模式。 通过这种方式，我们将能够预测行为，并且我们将避免选择错误的候选人来填补我们业务中的职位。
  
为了确定行为模式的工作面试必须由候选人进行。 但这并不容易，这取决于它是什么类型 谈话者往往会分散他们的回答，所以使用过多的开放式问题会使我们失 阿尔巴尼亚电话号码表 去对问题的关注。 因此，请不要犹豫，结束您的演示或改写问题以突出您的答案。 害羞的人说话不够多，无法确定他们的行为模式。 因此，我们必须通过肢体语言和口头语言重申我们对重要事项的兴趣，从而让他们开口说话。 只有候选人承担了求职面试的重担，您才能识别出以下一些行为模式，以便预测行为并选择最适合该职位的候选人 主动/被动前者有很多主动性，这就是为什么他们喜欢独立工作，这会导致他们犯错误。



反应者更喜欢定义好的任务，因为他们在行动之前先倾听和分析。 通才/零售商前者适合管理职位，后者适合技术职位，因为他们更喜欢特定的流程。 领导者/追随者前者想要行动的自由，而后者更喜欢按照命令去做，所以他们不喜欢领导团队。 预测/反应前者检测事件是因为他们预测问题，因为他们更愿意预防而不是治疗，而其他人必须有非常明确的任务和目标。 即便如此，请记住，这些模式显示了最常见的思维和工作方式，但它们并不总是 100% 正确，而是必须根据补充信息或工作面试的背景进行调整的刻板印象。