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Chandnarani1

人力资源专家表示，创建个性化的员工福利指南是吸引顶尖人才关注、留住员工和整体提高工作满意度的关键。到目前为止没有什么新鲜事。 毕竟，是什么让今天的员工快乐？对于某些人来说，这可能是一笔巨额薪水。而对于其他人来说，每天工作 7 小时的自由或在他们最喜欢的咖啡店工作时享用抹茶拿铁的奢侈可能更值得。 员工福利指导在咖啡店工作的人 根据 Statista 最近一项关于工作未来的研究，自 2016 年以来，提到工作场所灵活性的职位增加了 78%。如果这意味着更大的灵活性，这种好处对于愿意换工作的千禧一代来说非常重要。

他们宁愿赚更少的钱并享受他们的工作，也不愿赚更多但讨厌它。似乎金钱 印度尼西亚 WhatsApp 号码 不足以让千禧一代保持更长时间。 在工作灵活性方面，混合工作的好处远大于缺点，对雇主和雇员来说都是如此。此外，使用员工时间跟踪软件可以减轻灵活工作时间表的大部分缺点。有了这些工具，人们可以随时随地工作，只要他们达到每周或每月的工作时间。灵活的工作时间表有助于改善员工工作与生活的平衡，促进员工敬业度，降低压力和倦怠率。


个性化福利指南 虽然千禧一代更看重工作灵活性或其他更多非传统福利，但其他员工会发现非常有价值的传统福利，例如健康和保健折扣。 家庭或汽车保险是员工在公开招生期间希望看到的两项最重要的福利。 你看，这是一个经典的例子，说明什么对某些人很重要，但对其他人可能不那么重要。这正是许多公司实施个性化员工福利指南的原因。