外数字化的具体计划也将正式确

Sojub005@

资源的数字化转型 数字成熟度指数应显示与人力资源相关的不同方面的变化： 员工的数字技能和技术培训 数字功能工作的存在 利用数字资源获得更多的工人知识 在工作中利用连接性 数字化工具在人才吸引和选拔中的应用 使用数字工具推动团队成员协作并利用集体智慧 员工数字化培训计划 使用数字技术支持移动工作 人力资源管理数字化解决方案 数字化工具带来的内部沟通变革 工作方式的改变 老一代人适应过程的进展 数字化转型和与客户的关系 客户是数字化转型过程的关键。

与人力资源发生的情况类似，对与客户关系的各个方面都有重大影响，这些影响必须包数字成熟度指数中：数字客户服务渠道，特别是如果它已成为一家全渠道公司 数字营销计划的存在 使用社交媒体与客户互动 数字内容的创建及其在 澳洲号码 营销中的应用 数字广告_ 数字客户关系管理解决方案 数字品牌 数字客户体验 使用数字解决方案分析客户满意度 产品数字化 客户有用数据的数字提取 数字成熟度指数有什么用处？ 数字成熟度指数具有第一个信息效用。



它为感兴趣的人和机构提供服务，以了解一个地方或部门的数字化背景。当然，它在公司之间的比较中也很有用。这一信息方面很重要，例如，在设计和分析数字化政策的有效性时。这就是为什么它对旨在支持数字化转型的政府部门和私人机构特别有用。但它的主要用途在于它用于公司的计划和控制，特别是在中小企业中。它允许识别数字化转型过程中的目标，以及公司的优势和劣势。