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根据获得的结果员工 倍的可能性将公司推荐给其他人作为工作的好地方。？这种对当前就业的新需求反映在公司公告中，因为自 2019 年以来，以劳动力灵活性为中心的公告增加了 83%，而这种类识到生活并不是在工作中开始和结束，在谈论幸福感和生活质量时，健康在各个方面都是最重要的当我们说健康时，我们是什么意思？ 它与意识到心理、身体和精神型的互动增加了 35%。 至于公司出版物的撰写，自 2019 年以来，提及劳动力灵活性的次数增加了 343%。 世代和劳动力转变 从广义上讲，至少已经确定了四代人的存在：婴儿潮、X 世代、千禧一代和Z世代。

根据进行的研究后者对招聘广告表现出最大的兴趣，其中灵活性占据了中心位置。其次是千禧一代，其次是 X 一代，最后是婴儿潮一代。 幸福：工作之外的生活 我们正在谈论的转变之一与这样一个事实有关，即员工已经意识到生活并不是在工作中开始和结束，在谈论幸福感和生活质量时，健康在各个方面都是最重要的当我们 行业电邮清单 说健康时，我们是什么意思？ 它与意识到心理、身体和精神健康的重要性以及如何与工作和职业生活保持平衡直接相关。这绝非巧合，这是一种在全世界都在加强的观点。 然而，随着大流行的爆发，这具有特殊的意义，因为它告诉我们，生活不仅仅是工作，幸福不能等待。这就是为什么将新的工作方式作为一项挑战提出的原因，其目的是继续考虑目标和有效性但不忽视人的方面。



正如德勤福利总监 指出的那样：“我们不应该重视或赞扬那些一直工作到凌晨的人，因为这对他们或公司都没有好处。” 如果福利存在于公司中怎么办？ 该研究得出的数据清楚地表明了明确而简洁的工作场所福祉战略所产生的积极结果。员工非常重视这一点，以至于他们感到满足的可能性甚至高出 32 倍，推荐与他们在同一家公司工作的可能性高出  倍。 但谁选择，最重要的是，幸福？根据获得的结果，女性与以幸福为中心的公司的内容进行对话和互动的可能性要高出 41%。 而且，一般而言，与这些类型的出版物的互动增加了 5%。 大洗牌：一种持续存在的现象 鉴于对健康工作与生活平衡的思考明显转变，这是 LinkedIn 正在推广的一个关键概念。