们根据我们用户的用途和状

罗宾逊克鲁索s

  移动、大数据、个性化……我们的团队每天都在努力改善用户的体验，无论他们是招聘人员还是求职者。 RegionsJob 是法国第一个提供工作机会的私人网站，拥有 170 名员工：市场营销、传播、内容、网络和应用程序开发、数据、SEO、SEA、网页设计、业务开发等方面的专家……这个系列让我们可以为您提供有关这些技能的反馈在我们的各种项目中发挥作用。 在我们的第一集中，我们向您展示了我们的流量构建：我们如何在我们的网站和应用程序上吸引和留住候选人。 rj-start-locals 16 年建立受众的经验 RegionsJob 16 年来一直在联系求职者和招聘人员。

我们不会在一夜之间建立合格的受众：我们的目标是通过整 印度手机号 合我们员工在新技术方面的专业知识，在正确的时间在正确的终端上向正确的候选人提供正确的内容。 RegionsJob 服务的用户获取和留存是通过多种渠道完成的。 它态而演变（65% 是在职人员希望换工作，其余三分之一是正在找工作的人）。 为了更好地了解每个渠道的作用和重要性，我们让专业人员负责 RegionsJob 的获取和保留的主要支柱。 与求职者的信任关系，个性化的体验求职是周期性的，对求职者来说是一个不可忽视的事件。



重要的是，那些委托我们为他们找到一份符合他们技能和期望的新工作的人对我们的服务感到满意。 候选人对我们的信任的最好证明：我们的大多数观众来自 RegionsJob 已经知道的用户。 为了引起他们的兴趣并为他们提供真正符合他们研究的优惠，使用的两个主要手段是移动网络 通知和电子邮件。 要访问相关推荐，候选人可以随时设置提醒。 但由于数据处理，我们的技术走得更远。 我们根据大量数据提供个性化的工作机会。