没有注册的工人给你带来的麻烦多于好处

Runakhatun

有时，公司会在没有合同的情况下雇用工人，以节省社会保障费用，尤其是为了支付加班费或因工作积累而产生的特定劳动力需求。 让员工不注册是一件非常危险的事情，这可能会导致更多的问题而不是好处。 主要问题是，当没有合同的工人在场时，劳动监察员会检查企业。 甚至有可能检查员经常光顾场所，却没有让别人知道他注意到提供服务的人员。 工人本人或任何其他熟悉情况的人也可能将此事提请劳动监察员注意。 那会发生什么？ 好吧，首先，没有注册的工人自动成为无限期和全职，即使他提供的服务时间较短。

除非公司可以证明他们的工作日是部分的，或者他们证明他们的服务是临时的。 社会保障局将依职权进行登记，并向公司索取未支付的配额和适用的附加费。 为了确定提供服 巴西手机号码列表 务的开始日期，除非公司另有证明，否则工人指定的日期将被理解为有效。 如果未注册的工人患有暂时性残疾，因此社会保障部门知道他的异常情况，则这种情况产生的福利将由雇主支付，即使最初向行政部门支付费用然后向公司索取（《社会保障总法》第 。 此行为构成公司的严重违规行为，可处以 欧元不等的罚款。 反过来，这意味着从犯罪之日起至两年后失去援助和奖金。 因此，最明智的做法是从一开始就将情况规范化，寻找可以降低社会成本的补贴合同，而不是诉诸长期会给公司带来严重问题的违规行为多少人。



最初估计的保费在保单到期时调整。 根据每个工人注册的月份，支付相应的金额。 这可能导致公司必须支付额外的金额，如果它的工人比雇用时多，或者如果它少于雇用时则需要偿还。 如果工人在工作中发生意外，而没有购买协议保险，公司可能会遇到麻烦。 根据事故的严重程度及其对工人健康造成的后果，雇主可能被迫支付与保险相同的金额作为赔偿。 在某些类型的业务中，发生事故的可能性高于其他业务。 如果我们以建筑、机械、维修和酒店业为例，我们会发现强烈建议购买协议保险。 成本通常不高，显然取决于要承担的风险 但是优点很多 在许多情况下，集体协议还规定了为工人购买人寿保险的义。