公司需要积极行动 将女性纳入员工队伍

bitheerani632

就业市场不断变化通常与社会的新需求和需求齐头并进。这会影响要出售给公司内工人的产品和服务。 长期以来一直呆在家里照顾孩子和房子的女性，今天正在以模范的方式征服就业市场，需要越来越多的空间来展示她们的潜力和所有的知识。 但是，公司员工中没有女性或只有极少数女性在企业中担任某些职位的情况仍然很常见。 女性进入劳动力市场变得迫在眉睫：这一运动在全世界范围内都在增长，许多企业已经表明，让女性担任管理职位甚至可以带来更多利润。 有能力的女人，但她们需要空间 在谈到女性进入劳动力市场时，经常听到企业家说他们的员工很少有专业人士，因为市场上没有多少人才。

现实情况是女性的数量和能力都在增长并且更加投入和决心突破就业市场，但她们需要机会和空间来建立稳固的职业生涯。 通常会发现最终阻止雇用这些人的选择过程。很多人说需要对身为母亲的女性更加灵活，如果她想怀孕，必须考虑可能退出的 Whatsapp 手机号码列表 可能性，或者更逆行的想法，女性没有男性那样的情商来处理面对日常生活的需求和压力。 理由并不止于此，但它们都集中在一个细节上：它们使女性及其全部潜力无效和失效。然而，公司有必要学会反对这种想法，并了解女性可以为企业带来非常有趣的结果，如果她们有行动的空间。 麦肯锡顾问进行的一项研究表明，在性别多元化很普遍的公司中，估计增长率高达 21%。



国际货币基金组织进行的另一项研究表明，公司的性别多样性与生产力提高之间存在直接关系。 公司需要考虑采取行动让女性进入劳动力市场 有这么多女性在就业市场上空缺且熟练，公司如何吸引她们加入自己的团队？创造一个包容女性的环境和结构，并提供适合她们需求的愉快工作环境。 例如，不久前，大型企业甚至公共机构都没有单独的女厕所。由于招聘完全是男性，因此无需担心有一个可以满足女性观众需求的结构。游戏开始了，女性开始占领这些空间。因此，有必要投资一种能够使环境更舒适、更容易接受女性观众的结构。 变革也需要来自公司内部，主要是文化方面的。