还依赖线下维度的采购代理和创意代理

莫拉

我们的招聘政策和创新优先事项使我们能够根据我们的信念来指导我们的工作。以下是自我们上次谈话以来发生的变化的概述。 忠诚度和自然受众是流量获取的核心 18 个月前，自然受众已经占我们服务用户的 64%。它现在代表访问我们网站和应用程序的候选人的 71%。为了更好地了解他们并建立忠诚度，已经进行了许多更改。我们的数据科学团队不断地研究向我们的用户提供的优惠的相关性、最佳征集渠道、最佳时间段等。这种对用户体验的关注以及不同设备上体验的一致性（特别是移动）正在取得成果。

因为已知的候选人代表了越来越多的应用程序。27% 的流量来自 阿联酋手机号码 我们用户群的激活（邮件、通知等），而一年半前这一比例为 25%。为了承载这种技术进化，自 2016 年春季以来，已为技术团队（开发人员、PO、网页设计、架构师、数据科学家等）招聘了约 20 人，使员工人数超过 50 人。尤其是数据团队，其员工人数翻了一番。 13% 来自直接流量（2016 年为 12%），这反映了我们品牌知名度的提高。Smile it's Monday是 RegionsJob 迄今为止提供的最强传播活动的直接结果。它由专门的团队进行内部管理。



还依赖线下维度的采购代理和创意代理 (Notchupp DDB)。电视、网络、社交网络、广告牌在 2017 年不可或缺，它使得寻找机会的求职者使用我们服务的反应显着增加成为可能。 搜索引擎的份额增长非常迅速，从 22% 上升到 275%。这方面的具体工作已经进行了 3 年，成立了专门的 SEO 部门并进行了多次招聘。我们的社区方法代表了这一领域的强大优势，特别是通过发布适合每个社区的专业内容。一个由 8 人组成的团队负责每天针对每个 RegionsJob 社区撰写文章，以建立忠诚度并吸引外部流量，特别是通过搜索引擎。